В Элисте обсудили проблемы трудоустройства молодых юристов
Сегодня актуальные проблемы трудоустройства молодых юристов обсудили ветераны отрасли. Круглый стол был приурочен к профессиональному празднику. Тематика привлекла также студентов вузов и школьников. Участники рассмотрели и новые требования современного рынка труда к начинающим специалистам.
Трудоустройство молодых юристов — проблема, с которой сталкиваются практически во всех регионах. Суть предложенной на обсуждение темы выразил во вступительном слове начальник Управления Министерства юстиции по Калмыкии Алексей Надбитов. По его словам, время, когда в юристы шли, только потому, что профессия представлялась престижной, а вузы необоснованно расширяли услуги в этом направлении, прежде всего преследуя коммерческие цели, канет в лету. Пора остановиться и всерьез подумать о тех, кто искренне заинтересован в избранной профессии, кто намерен пойти и дальше по этой стезе. К системе послевузовского распределения, существовавшей при советской власти, не вернешься. Поэтому, как заявляют руководители вузов, они стараются найти свои пути решения. В Калмыцком государственном университете, например, создали центр содействия трудоустройству выпускников и организации практик. Приведенная ректором Салаевым статистика говорит сама за себя: более 60 процентов выпускников-юристов находят работу по специальности.
Но поскольку почти сорок процентов выпускников юридического факультета КалмГУ не могут трудоустроиться, значит, существуют проблемы. По мнению студентов, все зависит от самих обучающихся. Заяна Церенова шла направленно к своей цели — окончить юрфак и преподавать право. Случилось так, как и планировала.
Выпускник 2011 года Савр Тараскаев, несмотря на хорошую теоретическую подготовку и рекомендации вуза, устроился на работу по специальности не сразу. Помогли в службе занятости, куда он обратился после безуспешных поисков.
Как было озвучено, по действующей в регионе программе выпускникам вузов предоставляется возможность пройти полугодичную стажировку в организациях или учреждениях региона. В том случае если молодой человек проявит свои профессиональные навыки, то у него есть шанс там же и устроиться на работу.
В ходе обсуждения проблемы трудоустройства молодых юристов было высказано ряд предложений — теснее вузам налаживать взаимодействие с учреждениями, предприятиями, а именно договариваться о стажировках, прописывая ответственность сторон. Развивать такую практику, при которой место стажировки студента может стать местом его работы в дальнейшем. Еще одно конструктивное решение было предложено спикером Народного хурала о принятии закона о квотировании рабочего места.
А еще говорили о том, что и работодатели ставят довольно высокую планку для соискателей. Они требуют наличие опыта. Можно понять желание иметь у себя на работе грамотного, компетентного и ответственного сотрудника. Но возникает вопрос: «Как же наработать профессионализм «вчерашнему» студенту, если без опыта работы его не берут практически никуда»?
Валентина Чучеева, Церен Колдаев
