Элистинский роддом реализует программу «Грудное вскармливание»
Эта неделя проходит под эгидой поддержки грудного вскармливания. Беременные женщины, а также кормящие мамы получают консультации врачей, принимают участие в анкетировании. В перинатальном центре проект реализуется с 1998 года. За круглым столом специалисты подвели некоторые итоги. Санджирма Батаева продолжит тему.
Напомним, что к реализации программы «Грудное вскармливание» Элистинский роддом присоединился еще в 1998 году в рамках международного проекта «Больница, доброжелательная к ребенку». За это время удалось значительно улучшить ситуацию, доведя уровень вскармливания ребенка грудью в стенах учреждения от 40 до 95 процентов. На результатах сказались и мероприятия по модернизации Перинатального центра. Ввод в строй нового корпуса, полностью оборудованного, кардинально изменили условия пребывания рожениц.
Специалисты между тем приводят данные, свидетельствующие о преимуществах грудного вскармливания. Такие дети болеют на 30-40 процентов реже, чем вскармливаемые смесями. А также опережают искусственников по психологическому развитию. Но чтобы малыш в первый год жизни получал вдоволь материнского молока, нужно приложить усилие. Врач — педиатр высшей категории Людмила Дакинова считает, что «немолочных мам» не бывает. Существует лишь одна причина, по которой женщина может отказаться от грудного вскармливания.
Здесь же в стенах Перинатального центра новоиспеченные мамы проходят полный инструктаж по профилактике мастита и потере лактации, а также вооружаются советами опытных врачей. Теперь у них не возникает сомнения, что материнское молоко — это эликсир здоровья, и его ничто не заменит.
Словом, важно понимание того, что здоровье буквально впитывается с молоком матери. И еще. «За круглым столом» сегодня прозвучала информация о том, что Неделя «Грудного вскармливания» получит продолжение. С 1 по 7 августа пройдут мероприятия с участием работающих мам. Будет обращено внимание и на юридические аспекты: на права и гарантии кормящих мам, отраженных в отдельных статьях Трудового Кодекса Российской Федерации.
